MBC® – Master of Business Coaching
Master of Business Coaching ist das Upgrade zum Master Coach.
Kompetenz auf wissenschaftlichem Niveau
Der MBC® – Master of Business Coaching beinhaltet vier Ausbildungen und befähigt Sie, als Coach in allen Bereichen (privat, Business, Gesundheit) effizient tätig und erfolgreich zu werden.
- Die Coachingausbildung legt die Grundlagen
- In der Masterausbildung liegt der Fokus auf ihrer eigenen Persönlichkeitsentwicklung
- Probleme und Verstrickungen lernen Sie in der Systemischen Ausbildung herauszuarbeiten und bei der Wurzel zu packen.
- emotionSync® rundet die Ausbildung mit Methoden aus dem EMDR, der Kinesiologie und vielem mehr ab.
Das MBC® – Master of Business Coaching-Zertifikat bescheinigt seinem Inhaber besondere Fähigkeiten auf dem Gebiet des NLP2.0, des Transaktionsanalyse-Tools, der Neuro-Psychologie und des Coachings auf Master-Niveau.
Der MBC® – Master of Business Coaching beinhaltet:
Zur Ansicht der einzelnen Termine, weiterer Informationen und den Boschüren / Flyer, bitte die entsprechende Fortbildung auswählen!
Wo können Sie diese Qualifikation einsetzen?
Mit dieser Qualifikation können Sie im gehobenen Business und auch im Gesundheitssystem arbeiten. Die Methoden sind ganzheitlich angelegt und flexibel einsetzbar. Das bedeutet, vom Privat-Coaching über den Vertrieb und bis zum IT-Spezialisten profitieren alle Branchen und Führungspositionen von der Qualifikation und können sie in ihrem Business gewinnbringend umsetzen. Diese Methoden sind ebenfalls bestens im Bereich der Psychotherapie einsetzbar. Psychologen profitieren von der Handlungskompetenz aus dem Business. Wichtig ist, dass Ihr Herz für die Berufung zum Coach schlägt.
In dieser Fortbildung haben wir all das Wissen aus der Psychologie und dem Business konzentriert und für Sie so aufbereitet, dass Sie zukünftigen Herausforderungen sicher entgegentreten und bestehen können. Sie können die Ausbildungen einzeln buchen oder gleich als Gesamtpaket. Beim Gesamtpaket gewähren wir Ihnen außerdem einen Vorzugspreis.
Bitte beachten:
Die „Master of Business“ Kurse entsprechen keinem akademischen Grad und implizieren kein Hochschulstudium. Mit ® gekennzeichnete Kurse sind patentrechtlich eingetragene Markenzeichen.
Ausbildungsinhalte MBC® im Überblick
Premiumcoach (Personal Coach (IHK))
Akkordeon Inhalt
Im ersten Block gehen wir auf die Grundlagen für Lernen, Wahrnehmung, Wertesysteme, Glaubenssätze, Voraussetzungen für Veränderungen und wissenschaftliche Hintergründe, wie unser Gehirn arbeitet, ein.
- Einführung und Überblick zum Coaching
- Life Coaching und Business Coaching
- Prüfungsabläufe, IHK und für was Coaching-Verbände sinnvoll sind
- Gehirngerechtes Lernen lernen und ent-lernen
- Reiz-Reaktionsketten und deren Auswirkungen bei Konflikten
- Ziele professionell finden und deren Konsequenzen in der Umsetzung
- Beziehungsmanagement, Coachingablauf, Coachingprotokoll
- Veränderungen erreichen und warum Veränderungen boykottiert werden: Um was geht es wirklich?
- Warum tut jemand etwas oder warum auch nicht
- Verhalten und Authentizität als Coach
- Modernes Motivationsmanagement
- Die Wertesysteme und deren Bedeutung und Auswirkungen
- Veränderungsmodelle: Logische Ebenen und 7 Mirrors 360°-Feedback
- Limitierende oder antreibende Glaubenssätze, Überzeugungen und Haltungen
- Verhaltensveränderung dauerhaft implementieren
- Das Modell der Sprache und dessen Bedeutung / moderne Fragetechniken
- Nonverbale Kommunikation und Kontaktaufbau
- Innere Wahrnehmung, innere Datenverarbeitungssysteme im Gehirn
- Die Stufen der Kompetenz im Veränderungsprozess
- Aufhebung von behindernden Konditionierungen
- Wissenschaftliche Hintergründe und Nachweise zum Coaching
Aufbauend auf Block 1 vertiefen wir die einzelnen Themen. Dabei werden die ersten Methoden vermittelt, gezeigt und Zeit für Übungen bereitgestellt. Nach den Übungen gibt es grundsätzlich eine Feedbackrunde. Zusätzlich gehen wir auf Persönlichkeitsmodelle und ihre Bedeutung im Coaching ein.
- Überprüfungsprogramme im Coaching (Vertiefung: Um was geht es wirklich?)
- Vermeidungsstrategien durch Vorwände
- Probleme in Organisationen / Führungsprobleme
- Auflösung von limitierenden Konditionierungen / Glaubenssätzen / Verhaltensweisen
- Ankern und Konditionieren, positive Zustände generieren
- Persönlichkeitsmodelle und deren Einsatz im Coaching
- Gefühlsmanagement
- Coaching on the Job
- Einarbeitungscoaching für Mitarbeiter
- Konfliktmanagement
- Systemisches Coaching / psychologisches Coaching
- Privat-Coaching, Business-Coaching, Psychotherapie, psychologische Beratung
Vertiefung der Inhalte aus den vorangegangenen Blöcken und Verknüpfung / Vernetzung der bereits gelernten Methoden miteinander, um bessere Lösungsstrategien zu entwickeln. Unterschiede Coaching / Beratung.
- Coaching: Protokoll und Ablauf
- Erfolgsstrategien; aus welchen Gründen können sie verhindert werden?
- Neuronale Prozesse und deren Veränderung
- Einwände / Vorwände im Coaching
- Tipps, Ratschläge / Umgang mit Rechtfertigung / Feedback
- Beratung versus Coaching
- Change Management und andere Blickwinkel
- Verhaltensänderung, Veränderung der Bedeutung und der Emotionen
- Verhaltensflexibilität auf hohem Niveau erreichen
- Die Mediation im Coaching
- Ressourcen-Arbeit und Kompetenzen des Coachee
- Die Sinne und deren innere Verarbeitung, professionelle Zustandsänderungen
- Auflösung von Vermeidungsstrategien / Ängsten
Vertiefung der Inhalte aus den vorangegangenen Blöcken, Hypnosetechniken, Abläufe in einem guten Coaching; Professionelle Prüfungsvorbereitung auf die Lernerfolgskontrolle der IHK
- Coaching und Rhetorik
- Hypnose als Zugang zum Unbewussten, die Interaktion des Bewusstseins mit dem Unbewusstsein als Team verbinden – Synergien entstehen lassen!
- Erfolgreiche Sprachmuster in der Verhandlung
- Zustandsänderungen im Coaching: Vom Problem zur Lösung
- Burnout und Stress / Trancetechniken
- Psychologisches Coaching
- Pareto 80/20 Coaching
- Coaching mit Online-Plattformen / Datenschutz / Zustimmung in Verträgen / Wann ist es geeignet, wann nicht?
- Open Doors – die hohe Kunst der Lösung von komplexen unbewussten Problemen
- Zielfindung meiner Selbst – von der „Fremdsteuerung“ in die Selbstbestimmtheit
- Professionelle Prüfungsvorbereitung auf die Lernerfolgskontrolle IHK
Professionelle Prüfungsvorbereitung Verbände und Lernerfolgskontrolle IHK | Generalprobe für die Lernerfolgskontrolle | Lernerfolgskontrolle für den Personal Coach (IHK)
Master Success Coach
- Definition von Erfolg:
Erfolg ist die Erfüllung Deiner eigenen Werte – nicht bloß Geld. - New Life Design for Success:
Lebensaufgabe entdecken und ressourcenvolle Lebensqualität entwickeln. - Erfolgsdenken & Integration:
So handeln und denken erfolgreiche Menschen – lerne von den Besten. - Soul Work – bezahlte Erfüllung:
Finde deine Berufung, die sich nicht wie Arbeit anfühlt. - Karma & Erlaubnis zum Erfolg:
Inneres „Ja“ zum Erfolg – spirituelle und emotionale Klarheit gewinnen. - Systemische Erfolgsaufstellung:
Stell Dich energetisch und gedanklich in die Position des Erfolgs. - Systemische Selbsthypnose – Power Talk:
Kläre Deine inneren Dialoge und stärke Deine mentale Ausrichtung. - Entscheidungen & Commitment:
Erfolg braucht Klarheit, Mut und entschlossene Entscheidungen. - Timeline Redesign:
Wandlung von Blockaden in kraftvolle Ressourcen. - Marketing & Vertrieb:
Erfolg kommunizieren & verkaufen lernen – authentisch und effektiv. - Audio Selfprogramming:
Erfolg bewusst verankern – mit unterstützenden Audios.
Systemischer Berater und Aufstellungsleiter
Akkordeon Inhalt
Grundlagen und Unterschiede der Aufstellungsarbeit
- Die systemischen Gesetze
- Grundlagen von verschiedenen Aufstellungsarbeiten
- Wie stelle ich auf und leite eine Aufstellung
- Auflösung eigener Muster und persönliche Themen
- Einsatz in Familiensystemen und von Krankheitsbildern
- Einsatz im Business
- Sonderformen der Aufstellungsarbeit
- Üben, üben, üben des systemischen Coachings und Stellen
- Die systemischen Aufstellungen
- Teamaufstellungen
- Auftragsklärung
- Personalauswahl
- Zielfindung
- Entscheidungsfindung
- Üben, üben, üben des systemischen Coachings und Stellen
- Systemische Aufstellungen
- Nach Hellinger
- Nach Jacob Levy Moreno
- Nach Virgina Satir
- Nach Psychogramm / Soziogramm / Genogramm
- Welche Schulen gibt es? Heidelberger Schule, Mailänder Modell
- Üben, üben, üben des systemischen Coachings und Stellen
emotionSync® Coach
clapSync: Diese Methode wird zur Energie-Beschleunigung im Körper angewandt. Dadurch werden alte Verhaltensmuster neutralisiert und neue Energien aufgebaut.
moveSync I+II: Die Methode zur auditiven Ankerbeschleunigung. Sie eignet sich besonders gut zur Veränderung limitierender Glaubenssätze in Richtung “positiv-antreibend”.
pushSync I+II: Diese Methode wendet man zur Beschleunigung der Submodalitäten an. Die Energieerhöhung löst negative Emotionen sehr schnell auf.
tapSync: Hiermit werden kinesiologisch die richtigen Energiebahnen “beklopft”. Die richtige Geschwindigkeit und die Erhöhung des Klopftaktes hilft körperliche Beschwerden zu mindern oder gar zu lösen.
eyeSync + EMDR: Diese Methode bedient sich der visuellen Neutralisierung von hinderlichem Verhalten über die Augenbewegungsmuster, angelehnt an EMDR, NLP, Augenbewegungen, Kinesiologie und Energiebeschleunigung.
bodySync: Blockaden zeigen sich auch am Körper. Es gibt Akupressurpunkte an den Schultern. Diese werden rhythmisch stimuliert und beschleunigt, bis sich die Blockaden lösen.
spaceSync + Brainspotting: Trauma und Blockaden werden im Gehirn im Raum verortet. Wenn man an ein Trauma denkt, wird das über über den Blick der Augen deutlich. Die Augen bleiben an einer Stelle mit dem Blick im Raum stehen und ist. Dann ist das Gehirn mit dem Trauma synchronisiert. Der Punkt wird danach neuronal beschleunigt stimuliert, bis zur Auflösung des Trauma.
Transaktionsanalyse
- Grundlagen der Transaktionsanalyse
Einführung und Grundannahmen
Elemente der TA - Ich-Zustände (Strukturmodell)
Eltern-Ich, Erwachsenen-Ich, Kind-Ich
Bedeutung für Alltag und Persönlichkeitsentwicklung
Historische und erlebnisbezogene
Analysemöglichkeiten - Kommunikation und Verhalten (Funktionsmodell)
Klare, authentische Kommunikation
Konfliktlösung durch Ich-Zustands-Analyse
Eigene und fremde Ich-Zustände aktiv steuern
Verhaltens- und soziale Analysemöglichkeiten - Das Lebensskript
Unbewusster Lebensplan
Lebensstrukturen erkennen und aktiv managen - Grundpositionen der Transaktionsanalyse
„Ich bin okay – Du bist okay?“
Selektive Wahrnehmungssteuerung - Antreiber & Grundbotschaften
Eigene Antreiber erkennen („Sei stark“, „Mach schnell“ etc.)
Grundbotschaften spürbar machen
Stressbewältigung und Resilienz - Psychospiele
„Spiele“ erkennen und sicher handhaben
Drama-Dreieck - Strukturierung der Zeit
„Streicheleinheiten“ und Resilienz - Methodik & Praxis
Einsatz von Prof. (UCN) Dr. Hanisch:
Rollenspiele, Supervision, Selbstreflexion
Selbsterfahrung
TA-Einsatz im Führungsalltag
TA-Tools im Coaching anwenden
